«Карта можливостей для ветеранів/ветеранок та членів їхніх сімей у Чернівецькій області»: результати дослідження 2025

Благодійний фонд «Суспільні ресурси та ініціативи» презентує результати дослідження «Карта можливостей для ветеранів/ветеранок та членів їхніх сімей у Чернівецькій області», проведеного в червні –липні 2025 року. Дослідження здійснено в межах проєкту “Реінтеграція ветеранів та ветеранок війни через створення освітніх можливостей: Свої для своїх”, який реалізується у партнерстві з DVV International в Україні за підтримки  Федерального міністерства закордонних справ Німеччини.

Мета дослідження — визначення та аналіз наявних освітніх, психологічних та інших послуг для ветеранів у Чернівецькій області, їх відповідності реальним потребам, виявлення проблем та розробка рекомендацій для покращення якості та доступності послуг.

Методика дослідження

Застосовано контент-аналіз, компаративний аналіз та опитування цільових груп (ветерани/ветеранки, члени родин).

Результат -  «Карта можливостей» у зручному форматі

У межах дослідження зібрано й систематизовано всі доступні можливості для ветеранів/ветеранок Чернівецької області та членів їхніх родин. До переліку входять державні, регіональні та локальні програми підтримки, освітні й професійні ініціативи, соціальні послуги, медична та психологічна допомога, а також громадські й благодійні проєкти.

Цілісна «карту можливостей» допоможе ветеранам і їхнім родинам швидко знайти потрібний ресурс для соціальної, економічної та освітньої інтеграції.

Ключові дані

• Станом на 2024 рік 7 737 зареєстрованих учасників війни в області; з них понад 7 600 — зі статусом УБД, 1 309 — з інвалідністю внаслідок війни.
• Від початку повномасштабного вторгнення до служби зайнятості звернулися 1 168 ветеранів; 198 осіб працевлаштовано.
• У регіоні зафіксовано щонайменше 45 ветеранських бізнесів (включно з підприємництвом членів сімей УБД).

Що виявили

• Освітні інтереси. Найпопулярніші формати: короткострокові курси/тренінги (32,9%), відкриття власної справи (29,3%), перекваліфікація (26,8%). Запит на зміст: маркетинг і продажі, управління проєктами, психологія, фінанси та економіка.
• Готовність до навчання. «Тверде так» підтвердив один респондент; «тверде ні» — 28,6%. Решта схиляються між «швидше ні» та «швидше так».
• Бар’єри. Фінансові труднощі — ключова перепона (24,2%) та водночас найзатребуваніша підтримка (36,3%). Важливі також гнучкі формати, доступність просторів і адаптовані матеріали.
• Де шукати інформацію. Ветерани хочуть отримувати її через ветеранські спільноти, сайти державних установ, офіційні сторінки соцмереж освітніх закладів, громадські організації та мобільні застосунки.
• Екосистема підтримки. Працюють національні програми (Мінветеранів, УВФ, ДСЗ та ін.), регіональні/міські ініціативи (ОВА та міськради), 13 ветеранських просторів, обласний Ветеран-хаб, а також низка недержавних ініціатив та онлайн-платформ.

Рекомендації

Дослідження пропонує перейти від моделі «надання послуг» до персоналізованого підходу з постійною взаємодією та супроводом ветерана:

• Персоналізація: кейс-менеджмент, менторство й психологічна підтримка.
• Зв’язок із ринком праці: курси під локальний попит (сервісні/робітничі, агро), вузька спеціалізація, дуальна форма, стажування.
• Доступність і гнучкість: гібрид/онлайн, адаптовані матеріали (в т.ч. шрифт Брайля), супровід для осіб з інвалідністю.
• Партнерства з бізнесом: співдизайн програм, меморандуми/угоди про стажування та працевлаштування, моніторинг вакансій.
• Підхід «навчання → стажування → робота»: відстеження працевлаштування, утримання місця та зростання доходу як ключові метрики ефекту.

Що далі

Фонд продовжує розвивати бізнес-школи, професійні курси, тренінги та консультації для ветеранів/ветеранок і членів їхніх родин, а також розширює співпрацю з роботодавцями Чернівецької області для запуску спільних освітніх треків і програм стажування. До партнерства запрошуються громади, освітні установи та бізнес.

Завантажити дослідження