Work-Life Balance як частина інституційного посилення Фонду

Благодійний фонд «Суспільні ресурси та ініціативи» повідомляє про впровадження Політики балансу роботи та особистого життя (Work-Life Balance) — внутрішнього документа, розробленого в межах стратегії інституційного посилення організації в рамках проєкту «Посилення інституційної спроможності БФ «Суспільні ресурси та ініціативи», що впроваджується Благодійним фондом «Суспільні ресурси та ініціативи» за технічної підтримки ООН Жінки в Україні та за фінансування Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF). Політика вже застосовується у щоденній роботі команди та закріплює підхід Фонду до формування безпечного, етичного та недискримінаційного робочого середовища.

В її основі — цінність поваги до гідності, потреб і особистого простору кожної людини. Ми виходимо з принципу:  щоб ефективно допомагати іншим, команда має залишатися ресурсною, психологічно стійкою та захищеною.

В умовах війни, гуманітарних викликів і високого емоційного навантаження баланс між роботою та особистим життям є не формальністю, а важливою умовою організаційної сталості.

Ключові підходи Політики

Гнучкість організації праці: передбачено адаптивний графік у межах 40-годинного робочого тижня, можливість дистанційної та гібридної роботи, а також пріоритет безпеки співробітників у разі безпекових чи енергетичних викликів.

Право на відключення: визначено робочі години для внутрішніх комунікацій та закріплено право не відповідати на робочі повідомлення у неробочий час, за винятком надзвичайних гуманітарних або безпекових ситуацій.

Підтримка ментального здоров’я: запроваджено додаткові дні для емоційного відновлення (Mental Health Days), заохочується повноцінна щорічна відпустка, а також реалізуються заходи психосоціальної підтримки команди.

Гендерний та інклюзивний підхід: Фонд враховує різні форми доглядових ролей, безпекові ризики та особливості проживання у різних регіонах. Політика спрямована на вирівнювання можливостей та справедливий розподіл навантаження.

Культура солідарності: заохочується відкритий діалог про навантаження, взаємопідтримка та спільна відповідальність за збереження командного ресурсу.

Важливо, що впровадження Політики не обмежується лише нормативним документом. У межах проєкту «Посилення інституційної спроможності БФ «Суспільні ресурси та ініціативи» реалізується комплекс заходів, спрямованих на підтримку ментального благополуччя, розвиток особистісних компетенцій та підвищення стресостійкості працівників і волонтерів Фонду. Проведені навчальні тренінги та заходи з відновлення ресурсу команди доповнюють положення Політики практичними інструментами її реалізації. Такий підхід забезпечує не декларативний, а системний характер впровадження принципів балансу між роботою та особистим життям у щоденну діяльність організації.

Проєкт «Посилення інституційної спроможності БФ «Суспільні ресурси та ініціативи» впроваджується ГО БФ «Суспільні ресурси та ініціативи» за технічної підтримки ООН Жінки в Україні та за фінансування Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF), гнучкого та оперативного інструменту фінансування, що підтримує якісні заходи для підвищення спроможності місцевих жінок у запобіганні конфліктам, реагуванні на кризи та надзвичайні ситуації та використання ключових можливостей миробудівництва.

Ця публікація підготовлена за фінансової підтримки Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги Організації Об'єднаних Націй (WPHF), але це не означає, що висловлені в ньому погляди та вміст є офіційно схваленими або визнаними з боку Організації Об'єднаних Націй.